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开展职称内审工作,增强人才梯队建设

发布时间:2022/5/11 10:27:00    文章来源:
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      为了拓宽选人用人渠道,选拔优秀人才,根据《公司晋升及薪资管理办法》,公司开展2022年度工程师、高级工程师内部评审评定及聘任工作。

      5月11日,经过层层选拔,最终5人通过中级职称、11人通过高级职称评审。瑞泽公司坚持"任人唯贤"的用人原则,确保一些德才兼备、专业水平突出的年轻人才被选拔到更高的岗位进行培养,增强了人才梯队建设。通过此次评审,激励了员工发挥潜能、积极创新的热情,为员工提供了广阔的发展空间。

     人才是企业的第一资源,是企业保持竞争力的核心要素,是企业发展成败的关键因素。人才强则事业强,人才兴则事业兴。瑞泽公司始终坚持人才是第一资源的理念,注重人才队伍建设,不断推进专业技术人才制度改革,推动人才与企业同成长、共发展。


 

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